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Pedro M. Sasia |
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En las últimas semanas, el conocido filósofo francés Comte-Sponville ha causado cierto revuelo editorial con un título sobre la moralidad del capitalismo. Entre otras muchas ideas, sostiene que no es posible hablar de ética de la empresa sino, a lo sumo, de ética individual en la empresa. En las antípodas de este planteamiento se sitúa el libro de Pedro M. Sasia, una persona que ha convertido en reflexión una trayectoria vital de cerca de veinte años trabajando en el ámbito empresarial, desde PYME hasta grandes grupos multinacionales.
El conocimiento del entorno sobre el que habla hace que su aportación esté muy pegada a la práctica y trufada de preguntas –cuya respuesta deja abierta, huyendo de las recetas simples– que rondan la cabeza de tanta gente con inquietud social involucrada en proyectos empresariales, sea como directivos, trabajadores, socios, accionistas o consumidores, etc. A la vez, el punto de partida no es complaciente con lo que existe; no obstante, partiendo de la realidad y de sus riesgos, mantiene que “existe esperanza para quienes quieran ir ganando espacios éticos en los que la felicidad, la libertad y la justicia puedan considerarse conceptos aplicables a esa realidad que tanto influye en la sociedad y es influida por ésta: la empresa”.
Los contenidos del libro están organizados en cinco capítulos. El primero de ellos es una presentación general en la que defiende y justifica la posibilidad de una ética de la empresa más allá de una ética individual en la empresa. Reconociendo el carácter de sujeto moral de la organización empresarial, describe algunos de los modelos éticos aplicados a la empresa y que hoy están más en boga: el modelo de los grupos de afectados (stakeholders) y el más arriesgado de la “empresa ciudadana”. A partir de ahí, los siguientes tres capítulos están dedicados respectivamente a tres grupos de interesados relevantes: los propietarios, el estado y los trabajadores.
El nudo central de la reflexión sobre el derecho de propiedad en la empresa radica probablemente en la idea de beneficio, a cuyo desarrollo dedica la parte más sustanciosa del segundo capítulo, cuestionando las aproximaciones más habituales en nuestros días. En lo referente al estado, aborda el papel de la ley y de otros instrumentos normativos blandos –códigos de conducta, p.e.– señalando, alternativamente, su importancia y sus limitaciones en el momento actual. En el capítulo dedicado a los trabajadores –subtitulado significativamente ¿un afectado más?– da cuenta el autor de la especial relevancia de este grupo, subrayando la importancia de la participación. También destacan aquí las reflexiones sobre la ética del trabajo, donde se abordan numerosas cuestiones que, sin duda, atormentan a bastantes recién licenciados o recién aterrizados al “cruel” mundo de la empresa. Por último, el libro cuenta con un quinto capítulo que hace las veces de cajón de sastre, en el que se mencionan algunos otros grupos de afectados y algunas otras cuestiones de actualidad: el papel de los consumidores o la relación entre empresas y ONG.
Escrito en un tono muy directo y cercano, lleno de guiños de complicidad al lector, nos hallamos ante un libro que es una introducción excelente a las cuestiones de ética empresarial. Adicionalmente, presenta una bibliografía actualizada sobre las temáticas que aborda, así como unos cuestionarios para la reflexión y el debate después de cada capítulo que ayudan a profundizar sobre lo tratado. Muy recomendable para estudiantes de administración de empresas y para cualquier persona que quiera plantearse su participación en el mundo empresarial desde claves de ética y responsabilidad.